La era pospandémica ha introducido una serie de retos para todas las profesiones, incluido el sector jurídico. Además, muchos de ellos representan cambios de paradigma, cuyo impacto se convertirá en aspectos permanentes del panorama jurídico.
Veamos algunos de los retos a los que se enfrentan los bufetes de abogados contemporáneos.
El auge del trabajo a distancia
Muchas personas que tuvieron que trabajar a distancia durante las cuarentenas se sorprendieron gratamente al saber que podían ser tan productivas en casa como desplazándose diariamente a una oficina. Por otra parte, esto también llevó a la gente a trabajar muchas más horas que antes porque el trabajo estaba allí mismo, en casa, con ellos.
Esto ha creado problemas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Afortunadamente, flujo de trabajo sin código ha facilitado la automatización de aprobaciones y asignaciones. Esto puede facilitar la colaboración, incluso cuando un equipo está repartido por una amplia zona geográfica. Los equipos jurídicos pueden recibir solicitudes a través de plataformas como Slack y Firms. Se pueden mantener registros de auditoría de los cambios en las solicitudes, los historiales de aprobación y los mensajes. Estas ventajas pueden hacer que el trabajo sea más eficiente y eliminar los cuellos de botella, lo que puede ayudar a mitigar los problemas de conciliación de la vida laboral y personal.
La gran dimisión
Casi uno de cada cinco abogados dejó su bufete en 2021, según un informe de la Asociación Internacional de Abogados. Los encuestados citaron el deseo de una mejor remuneración, un mayor equilibrio entre trabajo y vida personal y una mayor satisfacción en su trabajo. El estudio también reveló que muchos encuestados preferían el trabajo a distancia, incluidas las reuniones virtuales con clientes.
Además, el informe menciona las preocupaciones de los abogados jóvenes sobre los obstáculos a su progresión profesional, como la conciliación de compromisos, la insuficiente tutoría y la falta de oportunidades de promoción. Tanto los despachos de abogados como los departamentos jurídicos internos deben estar preparados para abordar estas preocupaciones si quieren atraer y retener a los mejores talentos.
Aumento de la demanda de servicios
Muchos despachos de abogados se enfrentan a un aumento de la carga de trabajo, incluso cuando 20% de sus abogados se marchan a pastos más verdes. Esto se ha traducido en un aumento de las tarifas y en el rechazo de trabajo por parte de los despachos.
Las empresas y los equipos internos que se esfuercen por satisfacer este aumento de la demanda tendrán problemas en un futuro próximo. Aunque actualmente no sea un problema en su empresa, merece la pena tomar medidas para garantizar que no se convierta en un problema.
Reevaluar sus procesos en un esfuerzo por racionalizarlos y buscar formas de aprovechar los avances tecnológicos en su beneficio es muy aconsejable. De nuevo, existe una gran cantidad de software de gestión jurídica capaz de automatizar procesos, aumentar su capacidad y ayudarle a beneficiarse del crecimiento de la demanda.
Una economía inflacionista
Aunque la economía parece estar mejorando en el momento de escribir estas líneas (febrero de 2023), la inflación se mantiene en el nivel más alto de las últimas cuatro décadas. La clave para sobrevivir en una economía de esta naturaleza es encontrar formas de mantener la ventaja competitiva, incluso trabajando para mejorar las capacidades de su oficina.
La clave de este esfuerzo es encontrar formas de atraer a los mejores y más brillantes talentos para que se unan a su equipo. Como ya se ha mencionado, esto significa encontrar formas de abordar las preocupaciones que contribuyen a "La Gran Dimisión".
Establecer paquetes retributivos competitivos que vayan más allá del dinero es un paso sólido hacia este fin. Ofrecer el paquete adecuado de ventajas puede ser un factor decisivo a la hora de competir por el talento. Y lo que es mejor, esto también puede ahorrarle dinero en un entorno inflacionista.
Apuntalar sus finanzas con iniciativas agresivas de gestión de la deuda, inversión y ahorro también es algo inteligente. Ofrecer a los clientes opciones de pago alternativas también puede ser útil en esta economía.
En resumen
Estos son cuatro de los principales retos a los que se enfrentan los bufetes de abogados contemporáneos. Sin embargo útil recordar que los retos traen consigo oportunidades de mejora. Los consejos que aquí se ofrecen pueden ayudar a su equipo a adaptarse a estas preocupaciones y destacar por ser una organización ágil, flexible y creativa.
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